Отправлено: 23.05.09 11:15. Заголовок: Vote: На что вы готовы пойти, чтобы сохранить рабочее место в условиях кризиза?

 Отправлено: 25.05.09 06:56. Заголовок: Как бы там ни было, ..

Как бы там ни было, не думаю, что кризис не причина для того, чтобы переступать через этические и моральные принципы.

 Отправлено: 26.05.09 11:51. Заголовок: А более разумных пре..

А более разумных предложений нет?

 Отправлено: 26.05.09 12:07. Заголовок: Нет, а ты предложи с..

Нет, а ты предложи свои варианты, на что ты готов пойти ради сохранения рабочего места.

 Отправлено: 26.05.09 18:21. Заголовок: Вот как попад в таку..

Вот как попаду в такую ситуацию, потом расскажу!!!!!!!!!

 Отправлено: 26.05.09 21:49. Заголовок: да какой у нас вообщ..

да какой у нас вообще может быть кризис в городе? у нас и денег та нету))

 Отправлено: 27.05.09 07:40. Заголовок: Желаю тебе никогда н..

Желаю тебе никогда не попадать в такую ситуацию!!!

 Отправлено: 28.05.09 16:44. Заголовок: Я что то тоже не зна..

Я что-то тоже не знаю на что готов ).

 Отправлено: 05.07.09 10:55. Заголовок: А повысить свой уров..

А повысить свой уровень квалификации, и доказать, что именно ты незаменимый сотрудник - такой вариант никому в голову не пришел??? Таким способом и повышение получить можно, а соответственно и зарплата увеличится и моральное самочувствие!!!!!!!!!!!!!!!!
Хотя легче наверное сидеть на лавочке или в подъезеде с бутылкой бадяжного пива, чем сначала умную литературу по специальности почитать, а потом сидеть в баре за бокалом махито..... Каждому свое, как говорится!!!

 Отправлено: 05.07.09 12:16. Заголовок: BusinessLady пишет: ..

BusinessLady пишет:

цитата:

А повысить свой уровень квалификации, и доказать, что именно ты незаменимый сотрудник

Это все теория - звучит красиво и правильно, но не стоит сравнивать Новосибирск с Гурьевском. В небольших населенных пунктах всегда очень сильно развито "кумовство". И будь ты хоть трижды-четырежды лучше других, в случае сокращения или других обстоятельств, большой начальник все равно уволит тебя а не своего сына/дочь, зятя/сноху. Пусть их родственники и полные бездари, но они всегда будут иметь лучшие должности и зарплаты и уволят все равно не их.

 Отправлено: 05.07.09 12:47. Заголовок: Это и в больших горо..

Это и в больших городах практикуется, при чем очень часто, просто за свое место под солнцем бороться надо!!!!!! Надо стремиться к большему и развиваться, а не сидеть на одном месте работы с получения диплома до пенсии, а создавать себе базу, имя и имидж!!!! Рости профессионально! Чтобы условия работадателю уже диктовал ты, а не он тебе, чтобы за тебя дрались работатдатели, предлагая выгодные условия работы и высокую зароботную плату!
У меня муж приехал в Новосибирск из ДЕРЕВНИ В ГУРЬЕВСКОЙ ОБЛАСТИ. Приехал в 16 лет, получил высшее образование в одном из лучших ВУЗов в городе (НГТУ), учился на бюджете. Закончил благополучно университет, и через 6 лет после окончания ВУЗа создал себе замечательную базу, занимает руководящую должность в серьезной фирме, которая не семечками торгует, а спец. оборудование для спец. структур делает. А некоторые учредители этой фирмы, т.е. ее владельцы, так и сидят обычными инженерами. Никаких связей и знакомых у него в Новосибе не было, все своей головой и своими мозгами добивался! Так когда он увольняться хотел, его весь совет директоров просил остаться, предлагал выгодные для НЕГО (ДЛЯ МОЕГО МУЖА) условия!!!!!!!!!!!!!! Хотя фирма не большая и тоже практически семейная.....
А все почему? Потому что у него менталитет был другой, он понимал, что пока сам себе не поможешь, никто тебе не поможет, ну и большой город - миллионер его многому чему научил (а местами даже и испортил - как говорят его родители, хотя именно это помогало ему выживать в тяжелых условиях, жесткой конкуренции, больших соблазнах "каменных джунглей"), он просто понял как за свое место бороться!!!!
Пример специально привела про мужа, т.к. он ваш земляк!!!! Ну и потому, что я им очень горжусь и люблю!!!!

 Отправлено: 05.07.09 13:53. Заголовок: Опять же в примере Н..

Опять же в примере Новосибирск, где предприниматели и руководители более грамотные и у них хватило мозгов понять что в случае ухода вашего мужа они многое потеряют. Но это редкий случай, для Гурьевска почти невозможный. То что некоторые учредители остались в той фирме инженерами не означает что они не растут и у них все плохо, занимаются тем что им нравится и получают дивиденды с прибылей фирмы.

Про Гурьевскую область круто сказано

 Отправлено: 05.07.09 14:21. Заголовок: Работадатели выбираю..

Работадатели выбирают из того что есть, а если выбор не велик..... то конечно он лучше устроит свою родню....
Просто всем этим я хотела сазать, что надо стремиться к лучшему...... тянуться за сильными, а не говорить, то у нас, а то у вас.....
Echospace пишет:

цитата:

Про Гурьевскую область круто сказано

Если жители будут отовы развиваться, то и до области доростет!!!!)))))))))))))))))))

 Отправлено: 06.07.09 16:00. Заголовок: Мне хочется поддержа..

Мне хочется поддержать BusinessLady в том, что нужно всегда к чему-то стремиться.

Знаете, всегда нужно пробовать что-то новое, браться за трудные задачи, расширять свой кругозор, быть открытым к людям. Это вас делает сильным, люди будут хотеть работать с вами, а не с кем-либо другим.

И ещё - поймите, что ваша жизнь в ваших руках и самой ценное в ней - время...
Это может показаться избитой фразой, но редко кто из нас понимает её до конца.
Чёрт побери, вы только представьте сколько кругом возможностей, сколько всего можно сделать!
И это кстати не обязательно должно трансформироваться в "материальные" достижения.

Судьба человека управляется им самим, нужно лишь стремиться к своей цели.

 Отправлено: 06.07.09 17:51. Заголовок: А кто из вас в после..

А кто из вас в последнее время познал чтото интересное и действительно поучительно?
Это я тоже в поддержку BusinessLady

 Отправлено: 06.07.09 19:51. Заголовок: erley Admin , мальчи..

erley, Admin , мальчики - спасибо за поддержку!!!!!!!!!!!!

 Отправлено: 06.07.09 21:21. Заголовок: 2Admin: В глобальном..

2Admin:
В глобальном промежутке времени мне в последние пару лет пришлось разобраться в множестве тонкостей корпоративной психологии и в целом как ведётся бизнес в Европе. Умение эффективно управлять командой, мотивировать людей и делать так, чтобы команда добивалась поставленной цели в срок - это был предыдущий этап.
Ну а в перспективе "изо дня в день" - вчера слушал композицию Макса Рихтера и обнаружил вкрапления "Реквиема" Цветаевой. Перечитал... Сегодня весь день всё ещё под впечатлением нахожусь, сильно написано...

 Отправлено: 21.07.09 00:51. Заголовок: Извращенец

BusinessLady, Гурьевск это такой город в Кемеровской области это так для справки тебе.

 Отправлено: 30.07.09 15:47. Заголовок: Увольнение. Что нужн..

Увольнение. Что нужно помнить в "кризисный период".

Трудовым законодательством Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основания увольнения работника по инициативе администрации в случаях:
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Решение о сокращении принимается работодателем. Причины для этого могут быть самые разные, в том числе и экономическое положение организации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предупредить персонально и под роспись, причём не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация предприятия должна составить акт, в котором будет зафиксированы факт и дата такого предупреждения. Подписывается акт несколькими свидетелями.
Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:
- за ТРИ МЕСЯЦА до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 №99);
- за ДВА МЕСЯЦА до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике.
Высвобождение считается массовым, если увольняются:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- 1 процент общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии для определенной категории работников - они не могут быть уволены по инициативе администрации. К таким работниками относятся: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати), другие лица, воспитывающие детей без матери; несовершеннолетние (их увольнение допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).
При сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Законом предусмотрены ограничения и по времени увольнения, если работник находится в отпуске или по временной нетрудоспособности.
Кроме того, если на предприятии (учреждении) есть профсоюзная организация, то при увольнении членов профсоюза должна соблюдаться процедура учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Своё решение сократить работников и расторгнуть трудовые договоры работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. При массовом увольнении работников - не позднее, чем за три месяца.
Увольняемому по сокращению работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.ст.178,318 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (для работников, увольняемых из организации, расположенной в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях - не свыше трех месяцев) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимает орган службы занятости населения при условии, что гражданин в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
Также работник может быть уволен по сокращению в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Нельзя увольнять по данному основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних.

 Отправлено: 03.03.17 00:41. Заголовок: Фриланс – это не сов..

Фриланс – это не совсем работа , а скорее дополнительный заработок.